В настоящем материале рассмотрим порядок определения заработка при сезонных и срочных работах.
Порядок оплаты труда при привлечении к сезонным или срочным работам зависит от порядка и формы привлечения к данной работе:
1. Прием на сезонную или срочную работу нового работника с заключением трудового договора (контракта).
Особенностью трудового договора с сезонным работником является то, что условие о таком характере работ должно быть в нем отражено.
В таком случае все условия труда оговариваются в трудовом договоре с работником, в т.ч. в части размеров и порядка определения заработка (сдельная, сдельно-повременная, повременная или другая). Сведения об оплате труда работника (определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы) обязательно прописываются в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
<...>
Больше полезных материалов про сезонных работников прочтите по ссылке.
.png)
