Работник представил нанимателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 6 ч 23 декабря 2024 г. Режим рабочего времени у него – 8 ч при 5-дневной рабочей неделе. Наниматель удовлетворил просьбу работника.
Правомерно ли поступил наниматель?
Нет. Наниматель ошибся. Нужно было установить работнику на этот день неполное рабочее время.
Как нужно было поступить нанимателю (условно наниматель согласен)
От работника надо было принять заявление с просьбой об установлении ему на этот один день режима неполного рабочего времени.
В заявлении работник должен указать режим рабочего времени в этот день. Например: «Прошу установить 23.12.2024 неполное рабочее время: начало рабочего дня – 16:00, окончание рабочего дня – 18:00».
Обоснование: отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является социальным (ст. 150 ТК). Уважительность причин определяет наниматель. Продолжительность всех видов отпусков (трудовых, социальных) исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).
Таким образом, отсутствие работника на работе по уважительным причинам в течение нескольких часов признаваться социальным отпуском не может. Но наниматель может установить работнику по его письменному заявлению на этот день неполное рабочее время в соответствии со ст. 118 ТК.
Отражение в табеле рабочего времени
В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное время.
Например: Я 2,
где «Я» – явка работника на работу. В организации может быть принято просто цифровое обозначение количества отработанных часов. В этом случае отработанное время указывается так: «2».
Оплата работы в этот день
Оплату за день с неполным рабочим временем нужно производить пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Читайте так же: Ошибочные подходы к планированию и учету рабочего времени. Рассмотрим 8 практических ситуаци.
.jpg)
