Работать может, но данная работа не будет являться совместительством, если у него не заключен трудовой договор (контракт) по основной работе.
Управление деятельностью ООО может осуществляться в следующих вариантах:
1) у ООО есть учредитель, участник, собственник, при этом в качестве руководителя привлечено другое лицо;
2) учредитель, участник, собственник и руководитель в одном лице.
Учредителями ХО являются граждане (физические лица) и (или) юридические лица, принявшие решение о его учреждении. Учредители ХО после его государственной регистрации становятся его участниками (части первая и вторая ст. 13 Закона № 2020-XII).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII).
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК). Соответственно, чтобы работник считался совместителем, необходимо наличие у него основного места работы с заключенным трудовым договором (контрактом).
Работа ‒ набор задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом, работающим у нанимателя (разд. 3 ОКРБ 014-2017 «Занятия»). Таким образом, учредительство ООО не подразумевает работу в рамках трудового законодательства и трудовых отношений. Отношения с ООО в данном случае у учредителя ООО регулируются гражданским и хозяйственным законодательством. Поэтому если гражданин является учредителем или участником ООО и не является его руководителем, а также не имеет иного места работы, то он может трудоустраиваться на основании трудового договора (контракта) на полную ставку. Но в данном случае это будет работа не по совместительству, а по основному месту работы.
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», установленный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 13.02.2018 № 17 (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»).
Кроме того, могут иметься ограничения для трудоустройства государственным служащим и руководителем государственной организации. Например, государственным должностным лицам, к которым в т.ч. в соответствии с абз. 3 ст. 1 Закона № 305-З относятся руководители государственных организаций, а также лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей в государственных организациях и организациях, в уставных фондах которых 50 % и более долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещено принимать участие лично или через иных лиц в управлении коммерческой организацией (абз. 6 части первой ст. 17 Закона № 305-З).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон № 305-З).
В случае если учредитель, участник ХО одновременно оформлен как руководитель данного общества или на другую должность, то должность руководителя или иная должность будут считаться основной работой. Но это не исключает возможность трудоустройства по совместительству. Ограничения в трудоустройстве по совместительству устанавливаются только для государственных служащих и руководителей государственных организаций. Однако в таком случае продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 345 ТК).
Читайте так же: Как оплачивать труд совместителей?
.jpg)
