Возможна ли отработка по совместительству? Разбираем нововведения 2025 года для молодых специалистов

Владимир Самосейко, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Постановление № 911 исключило с 12.12.2024 возможность распределять выпускников на работу с неполным рабочим временем, кроме случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.

На практике данное нововведение вызвало вопросы о возможности распределения на работу по совместительству, так как совместительство предполагает установление неполного рабочего времени. Проанализируем, получится ли сейчас принять молодого специалиста по совместительству, не нарушив требований законодательства.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2024 № 911 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572» (далее – постановление № 911).

С 12.12.2024 выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами (часть третья п. 13 Положения № 572).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее – Положение № 572).

«Совместительство» равно «неполное рабочее время»

Неполное рабочее время может представлять собой:

1) неполный рабочий день (когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя);

2) неполную рабочую неделю (когда сокращается число рабочих дней в неделю);

3) сочетание первых двух вариантов (когда одновременно уменьшаются нормы продолжительности ежедневной работы и число рабочих дней в неделю) (части первая, третья – пятая ст. 118 ТК).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).

Исключения, предусмотренные частью второй ст. 345 ТК, касаются временных ситуаций, когда совместитель по месту основной работы находится:

1) в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;

2) в трудовом отпуске.

Таким образом, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время при приеме на работу по совместительству (часть вторая ст. 118, п. 3 части второй ст. 289 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.