4 распространенных нарушения в оплате труда несовершеннолетних работников

Ошибка 1. Определение возможности доплаты при расчете размера заработной платы учащихся, занятых в период каникул

Учащиеся ПТУ приняты на работу на период летних каникул в бригаду со сдельно-премиальной системой оплатой труда по уборке урожая. По окончании выполнения работ работникам выплачена зарплата исходя из сдельных расценок. Экономист по труду подал руководителю служебную записку о необходимости произвести доплату до полной тарифной ставки, как и взрослым работникам.

Прав ли экономист?

Нет, оплата производится пропорционально выполненным объемам работ. Произвести доплату в данном случае – это право, а не обязанность нанимателя.

Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет в области оплаты труда. Несмотря на то что у этой категории работников в зависимости от возраста рабочее время является сокращенным (часть первая ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее ‒ ТК), их труд оплачивается в таком же размере, как и труд работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет со сдельной заработной платой оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Но при этом должна осуществляться доплата в размере тарифной ставки за время сокращения рабочего дня (например, при 7-часовом рабочем дне несовершеннолетнего работника дополнительно за 1 ч работы должна осуществляться доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки работника).

Но данное правило не распространяется на учащихся, получающих профессионально-техническое образование и работающих в свободное от учебы время. Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки с возможностью установления нанимателями доплаты к зарплате (установление доплат – право, а не обязанность нанимателя) (часть третья ст. 279 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.