6 случаев изменения режима рабочего времени, в которых чаще всего допускаются несоответствия

Эдуард Мущук, юрисконсульт

В силу особенностей производства, а также иных обстоятельств в период работы периодически возникает необходимость изменения режима рабочего времени. При изменении режима рабочего времени у нанимателя зачастую возникают трудности. В настоящем материале рассмотрим примеры изменения режима рабочего времени и допускаемые при этом ошибки.

Пример 1. Применение нестандартных режимов рабочего времени

При разработке ПВТР по просьбе работников директором отдано распоряжение установить 5-дневную рабочую неделю с 4-часовым рабочим днем в пятницу и 9-часовым рабочим днем с понедельника по четверг. Начальник отдела труда и заработной платы возразил, ссылаясь на то, что при 5-дневной рабочей неделе должен быть 8-часовой рабочий день. А в данном случае необходимо устанавливать работу согласно графику работ.

Прав ли начальник отдела труда и заработной платы?

Нет. Отданное директором распоряжение соответствует законодательству, так как соблюдается 40-часовая рабочая неделя.

Мнение о том, что при 5-дневной рабочей неделе должен строго соблюдаться 8-часовой рабочий день, не соответствует действующему законодательству. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Важно!
Главное требование к продолжительности рабочего времени – это непревышение полной его продолжительности, а именно 40 ч рабочего времени в неделю.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть первая ст. 124 ТК).

Наниматель имеет право в своих ПВТР предусмотреть режим рабочего дня с необязательным соблюдением ежедневной продолжительности, но с соблюдением недельной нормы часов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.