Порядок установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей

Александр Шевцов, юрист

Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен не только при приеме работника на работу, но и в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации.

Ниже приводится алгоритм установления ненормированного рабочего дня в процессе исполнения трудовых обязанностей в организации с учетом требований ст. 32, 118-1 ТК.

Справочно:
Шаг 1. Установите перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Шаг 2. Издайте приказ об изменении существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня в организации.
Шаг 3. Письменно уведомите работников об изменении существенных условий труда в связи с установлением ненормированного рабочего дня.
Шаг 4. При согласии работников оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 1. Установите перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В части первой ст. 118-1 ТК указывается, что ненормированный рабочий день может устанавливаться не всем, а только отдельным работникам. По сложившейся практике, такой день устанавливался не пофамильно, а путем составления перечней с указанием должностей.

При этом помните, что существуют категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. Они определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 118-1 ТК).

На сегодня определены следующие категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:

– работники в возрасте от 14 до 16 лет;

– учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от 14 до 18 лет;

– инвалиды I и II группы;

– работники, работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны;

– лица, работающие по совместительству;

– работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

– работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

Важно!

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники.

– работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работники со сдельной оплатой труда (п. 1 постановления № 1695).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).

При таком режиме работы устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Как правило, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в локальном правовом акте нанимателя. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об учете рабочего времени, положение о ненормированном рабочем дне и др. В качестве образца в примере 1 приводится фрагмент из правил внутреннего трудового распорядка.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.