Заблуждения и ошибки при сокращении предпраздничного рабочего дня

Сергей Зарубин, юрист

Производственным календарем в июле 2025 г. предусмотрен один предпраздничный день – 2 июля. Как экономисту по труду оформить и «закрыть» его правильно? Правила работы в рабочий предпраздничный день определены в первую очередь в ст. 116 ТК. На практике не всегда эти правила понимаются и исполняются верно. Рассмотрим самые популярные ошибки и заблуждения нанимателей, касающиеся работы в предпраздничный рабочий день.

Напомним вначале 2 основных правила, установленных ст. 116 ТК:

1. Продолжительность предпраздничного рабочего дня сокращается:

– на 1 ч – для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени;

– пропорционально продолжительности неполного рабочего времени – для работников с неполным рабочим временем.

2. Сокращение предпраздничного дня не производится, если оно невозможно по условиям производства.

В этих случаях переработка компенсируется (часть третья ст. 116 ТК):

– либо по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;

– либо повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

1. Не сокращается рабочее время в предпраздничный рабочий день, когда праздничный день приходится на субботу

Если при классической пятидневке праздничный день приходится на субботу, логично, что уменьшать на час надо рабочий день в пятницу (когда нет ограничений по условиям производства). Однако среди руководителей небольших организаций встречается предположение, что если праздник совпал с выходным, то и уменьшать предшествующий рабочий день не надо. Но это неверное мнение можно встретить все реже и реже. Большинство руководителей и кадровиков прекрасно понимают, что в таком случае в пятницу трудиться надо на час меньше.

2. Сокращается рабочее время в предпраздничный рабочий день, когда праздничный день приходится на второй выходной

Нередко праздничные дни выпадают на воскресенье. Некоторые наниматели в таком случае уменьшают на час пятничный рабочий день, но этого делать не надо. Предпраздничный день здесь не пятница, а суббота. Если бы суббота была рабочей, тогда бы субботнюю рабочую смену уменьшали на час, а если суббота – выходной день, а воскресенье – праздничный, то в пятницу все должны работать столько, сколько установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике работы (сменности).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.