Алгоритм для экономиста по работе с молодыми специалистами

Никита Черкасов, экономист

Каждый год на предприятия нашей страны приходят на работу молодые специалисты. Рассмотрим алгоритм для экономиста по труду, направленный на организацию, нормирование и оплату труда данной категории работников.

1. Проверьте, приведите в соответствие штатное расписание при приеме на работу молодого специалиста

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (часть первая п. 5 Положения № 572).

Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия, а также обеспечивает условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 29 Положения № 572).

Таким образом, наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности (служащего) или профессии (рабочего). В штатном расписании должна быть соответствующая вакансия. Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность (профессия) в штатном расписании, наниматель обязан ее ввести.

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (часть четвертая п. 29 Положения № 572).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее – Положение № 572).

2. Заполните трудовой договор (контракт) с молодым специалистом

Трудовые договоры с молодыми специалистами могут заключаться (пп. 1 и 2 части первой ст. 17 ТК):

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Наниматель может также заключить с молодым специалистом контракт, который является разновидностью срочного трудового договора и заключается для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

При заключении контракта с молодым специалистом наниматель должен в обязательном порядке устанавливать ему дополнительные меры стимулирования труда:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 часть первая ст. 261-2 ТК).

Справочно:
минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный срок – 5 лет (часть первая ст. 261-3 ТК).

Практика показывает, что наниматели заключают контракты на срок, равный периоду обязательной работы молодого специалиста по распределению.

При оформлении контракта (трудового договора) экономистам необходимо заполнить разделы, связанные с условиями оплаты труда и режимом рабочего времени и времени отдыха (если они в отношении данного работника отличаются от общих правил, установленных у нанимателя). Особенностей заполнения по сравнению с другими работниками нет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2025.