С учетом дефицита кадров все чаще наниматели применяют труд несовершеннолетних работников, но в то же время часто допускают ошибки при применении такого труда. Рассмотрим популярные ошибки.
Ошибка 1. Оплата труда несовершеннолетнего работника пропорционально отработанному времени при сокращенном рабочем дне несовершеннолетнему работнику
На предприятие слесарями по ремонту автомобилей 3-го разряда приняты 2 работника с сокращенным 7-часовым рабочим днем. С учетом рабочего времени несовершеннолетних работников оплата производится пропорционально отработанному рабочему времени.
Правильно ли поступает наниматель?
Нет. Сокращенное рабочее время не должно отражаться на заработной плате работника.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 57, часть первая ст. 59 ТК).
Таким образом, при нормальных условиях труда и нормальной продолжительности рабочего времени размер заработной платы должен быть одинаков. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (часть первая ст. 111 ТК). Поэтому при сокращенном рабочем времени заработная плата должна быть на одном уровне, как и при полном рабочем времени. Правило оплаты труда пропорционально отработанному времени действует в отношении работников с неполным рабочим временем.
Ошибка 2. Установление совместительства несовершеннолетнему работнику
На автотракторный завод слесарем по ремонту автомобилей 3-го разряда принят работник 17-летнего возраста. В связи с трудовым отпуском токаря 3-го разряда с данным работником заключен срочный трудовой договор по совместительству по профессии токаря 3-го разряда.
Соответствует ли законодательству такое оформление на работу?
Нет, не соответствует.
При оформлении трудового договора по совместительству установлены определенные ограничения. В частности, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства запрещен (часть вторая ст. 348 ТК). Поэтому в данном случае трудовой договор по совместительству признается недействительным.
Как вариант, наниматель может возложить на несовершеннолетнего обязанности отсутствующего работника с доплатой в соответствии с п. 3 части второй ст. 67 ТК. Это законодательством в отношении несовершеннолетних работников допускается.
Ошибка 3. Привлечение к работе в выходные дни несовершеннолетних работников
В сельскохозяйственную организацию на период сева озимых культур под урожай 2025 г. приняты 17-летние работники с 5-дневным режимом рабочей недели и 7-часовым рабочим днем. С целью скорейшего окончания посевной кампании работники были привлечены к работе в выходной день – субботу, с их согласия, с компенсацией в форме предоставления свободного от работы дня в понедельник.
Соблюдены ли нанимателем требования законодательства?
Нет, нанимателем нарушен запрет на привлечение к работе в выходные дни несовершеннолетних работников.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 276 ТК). То, что работникам был предоставлен день отдыха, не имеет значения, так как это не отменяет сам факт привлечения к работе в выходные дни. Предоставление свободного от работы дня – это форма компенсации за работу в выходной день согласно части третьей ст. 69 ТК.
Также не имеет значения, что работники дали согласие на привлечение к работе в выходной день. Запрет на привлечение к работе несовершеннолетних в выходные дни носит императивный характер и не зависит от желания самого несовершеннолетнего работника.
Читайте также: Нарушения законодательства при организации и оплате труда участников студотрядов.
.jpg)
