Мастер производственного участка уходит на экзаменационную сессию в университет.
Возможно ли возложить его обязанности на рабочего этого производственного участка? При каких условиях это можно сделать?
Возможно, с учетом определенных требований и обстоятельств.
Дополнительная работа может выполняться в т.ч. в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).
Справочно: работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений или исключений в части выполнения работником дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Решение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника конкретным работником нанимателем принимается самостоятельно.
Однако следует иметь в виду, что дополнительная работа в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в рамках ст. 67 ТК осуществляется исключительно с согласия работника, которому наниматель предлагает данную дополнительную работу.
Кроме того, при предложении конкретному работнику дополнительной работы нанимателем должны учитываться определенные обстоятельства, в частности:
– производственная необходимость и целесообразность;
– реальная возможность выполнения работником дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
– наличие у работника соответствующей квалификации и знаний для выполнения дополнительной работы.
Также в данной конкретной ситуации (временное отсутствие мастера) наниматель вправе применить нормы ст. 321 ТК – временный перевод.
В случае производственной необходимости (п. 2 части первой ст. 321 ТК) наниматель имеет право временно перевести работника на не обусловленную его трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Принимая во внимание изложенное, законодательство о труде допускает возможность возложить обязанности мастера на рабочего в период временного отсутствия мастера.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
