Согласно коллективному договору на освоение производства нового изделия дается 3 месяца.
Можно ли в течение этих 3 месяцев изменять нормы труда? Например, увеличивать их, если было что-то упущено, или уменьшать, если первоначально была установлена слишком большая трудоемкость? Не запрещает ли это законодательство?
Не запрещает.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК).
Таким образом, разработанные для производства нормы труда должны соответствовать оптимальному уровню трудоемкости для производимой продукции (выполняемых работ, услуг).
В случае, когда нормы труда разрабатываются для новых изделий, которые ранее не производились, технически обоснованные нормы труда могут внедряться не сразу.
В частности, на период освоения к технически обоснованным нормам может устанавливаться дополнительная трудоемкость, отражающая трудовые затраты на объем работ, связанный с процессом освоения. По мере освоения производства размер дополнительной трудоемкости должен снижаться, а при выходе на проектный выпуск продукции – отменяться.
Важно! Отклонения от технически обоснованных норм труда устанавливаются на основе хронометражных наблюдений. Фактические затраты времени рассчитываются с учетом плана организационно-технических мероприятий, направленных на устранение отклонений.
В некоторых случаях разработанные нормы труда не являются технически обоснованными, поэтому в процессе освоения производства они пересматриваются (уточняются).
