Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя:
1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.
Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер?
Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %.
Правильно ли так?
Нет, законодательство не предусматривает дробление данной надбавки.
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597, постановление № 597).
Положением № 597 определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.
Так, согласно п. 2 Положения № 597 заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
Обращаем внимание, что такой порядок формирования заработной платы обязателен только в отношении оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. Для руководителей частных организаций может быть применена иная схема формирования заработной платы.
Одной из составных частей заработной платы руководителя является надбавка с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда, конкретный размер которой, но не более 150 % оклада, устанавливается органом, заключившим контракт, и отражается в контракте с руководителем (подп. 6.1 п. 6 Положения № 597).
Положение № 597 не предусматривает дробление данной надбавки на несколько составных частей, и в контракте с руководителем должен быть отражен ее конкретный размер.
Вместе с тем при установлении такого размера орган, заключивший контракт, может учитывать ряд факторов, в т.ч. и стаж работы. Например, при стаже работы до 5 лет указанная выше надбавка будет составлять 50 % оклада, при стаже 5–10 лет – 100 % оклада, при стаже 10–20 лет – 125 % оклада, при стаже свыше 20 лет – 150 % оклада.
2. Правильно ли мы понимаем, что согласно приказу № 141, если предприятие подчинено Минсельхозпроду, то его руководителю не может быть отдельно установлена надбавка за стаж работы?
Документ: Инструкция об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия, утвержденная приказом Минсельхозпрода Республики Беларусь от 23.05.2019 № 141 (далее – Инструкция № 141, приказ № 141).
Правильно. В контракте с руководителем организации надбавка за стаж работы отдельно не устанавливается.
Инструкция № 141 разработана на основании Положения № 597 и определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций, подчиненных Минсельхозпроду, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Механизм установления надбавки с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда руководителям организаций Минсельхозпрода урегулирован пп. 9–13 Инструкции № 141, в соответствии с которыми при заключении контракта руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 % оклада. В зависимости от стажа работы надбавка может увеличиваться, но не более чем на 20 % оклада.
В гл. 3 Инструкции № 141 прописано, что руководителю организации по решению Министра, а во время его отсутствия на рабочем месте – в соответствии с издаваемыми приказами о возложении выполнения обязанностей Министра на заместителей Министра устанавливается надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда (далее – надбавка).
При заключении контракта с руководителем государственной организации руководителю организации устанавливается надбавка в размере не менее 80 % оклада.
Размер надбавки увеличивается за стаж работы в отрасли:
– от 1 года до 5 лет – на 5 % оклада;
– от 5 до 10 лет – на 10 % оклада;
– от 10 до 15 лет – на 15 % оклада;
– свыше 15 лет – на 20 % оклада (пп. 9–10 Инструкции № 141).
Таким образом, в Минсельхозпроде отдельной надбавки за стаж не существует, но стаж работы учитывается в величине общей надбавки за сложность, напряженность, ответственность управленческого труда.
Надбавка за сложность, напряженность, ответственность управленческого труда может увеличиваться при присутствии иных обстоятельств. Например, за наличие в организации обособленных структурных подразделений (обособленного структурного подразделения) и (или) организаций, входящих в состав объединения, надбавка увеличивается на 10 % оклада.
Кроме того, размер надбавки может увеличиваться ежеквартально в случаях:
– выполнения показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации на год, по выручке от реализации продукции (товаров, работ, услуг) с учетом налогов на одного среднесписочного работника – на 20 % оклада;
– снижения удельного веса просроченной дебиторской задолженности по сравнению с ее удельным весом, сложившимся на 1 января отчетного года, – на 20 % оклада.
Либо ее размер может быть уменьшен по решению Министра:
– по основаниям, указанным в заключенном с ним контракте;
– в случае грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
– в иных случаях, установленных актами законодательства.
Таким образом, Инструкцией № 141 предусмотрен порядок установления надбавки с учетом ряда факторов и обстоятельств, в т.ч. стажа работы. Однако в самом контракте с руководителем отражается конкретный размер такой надбавки (часть вторая п. 1, п. 9 Инструкции № 141).
Справочно: Инструкцией № 141 предусмотрен также механизм формирования заработной платы руководителя организации без установления надбавки (абз. 3 части первой п. 2 Инструкции № 141).
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
