Есть ли какие-либо особенности установления надбавки за сложность и напряженность работникам бухгалтерии?
Критерии установления, размер и порядок выплаты устанавливает наниматель в ЛПА.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Надбавка за сложность и напряженность работы относится к стимулирующим выплатам. Данная надбавка устанавливается и выплачивается должностям служащих (руководителям, специалистам, другим служащим).
Как правило, размер надбавки устанавливается в процентах от тарифного оклада и выплачивается за фактически отработанное рабочее время и в зависимости от личного вклада работника, качества выполняемой работы, а также от возможно установленных критериев, которые отражают компетентность, ответственность и иные критерии.
Таким образом, коммерческая организация разрабатывает самостоятельно ЛПА, который регулирует порядок, условия, основания, в т.ч. размер выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (например, надбавка устанавливается ежемесячно в соответствии с приказом). При этом основанием для начисления и выплаты этой надбавки служит докладная записка главного бухгалтера (начальника структурного подразделения).
В случае отсутствия ЛПА следует предусмотреть порядок выплаты надбавки в трудовом договоре работника.
Работа бухгалтеров специфична, поскольку нагрузка нестабильна, результат работы, по сути, незаметен до тех пор, пока не выявятся ошибки. Поэтому система критериев для работников бухгалтерии в основном выстраивается на безошибочности, отсутствии штрафов, нарушений и претензий, а также нагрузки в отчетный период.
Так, надбавка за сложность и напряженность для работников бухгалтерии, а также ее размер могут устанавливаться ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) за выполнение определенных видов работ, входящих в должностные обязанности, такие, например, как: составление бухгалтерской отчетности, своевременность сдачи отчетности, отсутствие претензий налоговых органов, отсутствие ошибок в первичных документах, отсутствие просрочек по платежам, уменьшение размера дебиторской задолженности и иные критерии в зависимости от специфики деятельности организации.
Следует отметить, что отмена указанной надбавки, если это не предусмотрено ЛПА и (или) трудовым договором, относится к изменению существенных условий труда, для которого необходимо соблюдать нормы ст. 32 ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
