Директор сельхозпредприятия в период осенней кампании постоянно привлекается для участия в производственных совещаниях, проводимых в выходные дни представителями районного исполнительного комитета.
Можно ли оплачивать директору работу в выходной день, если его контрактом предусмотрен ненормированный рабочий день?
Да, работа в выходной день должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством.
Директор, с одной стороны, является представителем нанимателя, т.е. от имени нанимателя – юридического лица подписывает трудовые договоры (контракты), распорядительные документы. С другой стороны, он также является работником, с которым заключен контракт и на которого распространяются нормы трудового законодательства, в т.ч. нормы, регулирующие порядок привлечения к работе в выходной день.
Участие в производственных совещаниях, на которых решаются производственные вопросы, является одной из основных трудовых функций директора. Поэтому если он выполняет данную работу, то она должна оплачиваться.
Справочно: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК).
Встречается также мнение, что руководитель, которому установлен ненормированный рабочий день, обязан в любое время, в т.ч. в выходные дни, являться по первому вызову для решения производственных вопросов. Разумеется, работа руководителя носит специфический характер. Однако это не означает, что директора сельскохозяйственного предприятия можно в любое время (ночью, в выходные дни, в отпуске и т.п.) вызвать на работу, объясняя это только потребностями уборочной (посевной) кампании. Как и любой работник, директор имеет право на отдых, предоставленное ему Конституцией Республики Беларусь.
Справочно: ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя исполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК).
Таким образом, установленный директору ненормированный рабочий день означает только то, что он эпизодически задерживается на работе, в то время как привлечение к работе в выходной день должно осуществляться в общем порядке, а именно:
1) с предварительного согласия работника (ст. 142 ТК);
2) путем оформления приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК);
3) с компенсаций согласно части первой либо третьей ст. 69 ТК.
Справочно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Обратите внимание! Если стороны выбрали формой компенсации за работу в выходной день вместо доплаты другой день отдыха, то в этом случае предоставлению подлежит полный день отдыха независимо от количества часов, отработанных в выходной день.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
