На практике встречаются ситуации, когда работник решает уволиться, наниматель оформляет необходимые документы, перечисляет все полагающиеся выплаты при увольнении, а работник в последний момент меняет свое решение и хочет продолжить работу у этого нанимателя. А что делать нанимателю: уволить или оставить работника в организации?
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок…
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) и работник решил его расторгнуть…
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление. Данное право у него возникает только в случае достижения взаимного согласия работника и его нанимателя. Следовательно, если соглашение об увольнении достигнуто по основанию и дате увольнения и не выявлено принуждения со стороны нанимателя в написании заявления, то независимо от мотивов написания заявления отозвано оно может быть только с согласия обеих сторон.
Если работник решил отозвать заявление, но ему в этом может быть отказано…
Отозвать свое заявление работник может только в случае, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40, ст. 16 ТК):
– направленный на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите;
– приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому;
– прибывший по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования;
– имеющий право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
– женщина по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокий родитель – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
– военнослужащий срочной военной службы в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающий на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
– уволенный с альтернативной службы и направленный на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающий на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
– являющийся выпускником учреждений образования, относящийся к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемый в счет брони.
Обратите внимание! Если работник выразил желание продолжить трудовые отношения (уже после увольнения) и наниматель не возражает, то прием на работу оформляется заново. Но если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения, а работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.
Рассмотрим алгоритм действий нанимателя, если он дал согласие работнику на отзыв заявления об увольнении.
Вариант 1 (документы о прекращении трудового договора еще не оформлены)
1. Работник подает письменное заявление о том, что он передумал увольняться.
Образец заявления
Экономический отдел
Директору ООО «Алиас»
Абрамову Н.Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
19.04.2023 №47
По семейно-бытовым причинам
Отзываю свое заявление от 16.03.2023 о расторжении со мной трудового договора в соответствии с частью четвертой ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по желанию работника) в связи с изменением места жительства.
Экономист Валько А.В.Валько
2. Наниматель выставляет отметку «Аннулировано» на предыдущем заявлении работника, указывает текущую дату, реквизиты заявления об отзыве и заверяет своей подписью.
Вариант 2 (документы на увольнение оформлены, выплачены заработная плата и все полагающиеся компенсации)
1. Работник подает письменное заявление о том, что он передумал увольняться (образец см. в варианте 1).
2. Наниматель издает приказ об отмене приказа об увольнении.
В нем должна содержаться следующая информация:
– запись о том, что приказ об увольнении отменен;
– должности работников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы и за перерасчет начисленных сумм;
– реквизиты заявления работника об отзыве.
Образец приказа
Общество с ограниченной
Ответственностью ООО «Алиас»
(ООО «Алиас»)
ПРИКАЗ
19.04.2023 №41
Об отмене приказа об увольнении
Валько А.В.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать утратившим силу приказ об увольнении Валько А.В., экономиста, от 21.03.2023 №37.
2. Васильевой В.Н., инспектору по кадрам, внести соответствующие изменения в документы кадрового учета и трудовую книжку Валько А.В.
3. Разметелевой Л.С., главному бухгалтеру, произвести перерасчет излишне выплаченных денежных средств Валько А.В.
Основание:
1. Заявление Валько А.В. от 19.04.2023 № 47.
2. Согласие нанимателя.
Директор общества Абрамов Н.Г. Абрамов
Инспектор по кадрам Васильева В.Н. Васильева
Главный бухгалтер Разметелева Л.С. Разметелева
С приказом ознакомлен Валько А.В. Валько
3. Аннулируется запись в трудовой книжке.
Последняя запись в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» признается недействительной на основании приказа об отмене приказа об увольнении.
При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указываются (часть первая п. 56 Инструкции № 40):
– в гр. 1 – порядковый номер вносимой записи;
– гр. 2 – дата внесения записи;
– гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи;
– гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
4. Вносятся исправления в личную карточку.
Запись об увольнении в разделе «Основания прекращения трудового договора» зачеркивается одной чертой, рядом вносится запись «Исправленному верить» и ставятся подпись работника, вносящего изменения, и текущая дата. В разделе «Дополнительные сведения» нужно указать, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
5. Производится перерасчет выплат.
Не позднее дня увольнения работнику должны быть выплачены:
– заработная плата пропорционально отработанному времени и иные дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и т.д. (ст. 77 ТК);
– компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК) – при наличии у работника права на нее.
Излишне выплаченные суммы работнику будут засчитываться в счет следующей заработной платы работника. Для этого работник должен написать соответствующее заявление либо вернуть переплату в кассу организации самостоятельно или путем перечисления на расчетный счет организации.
