Можно ли выплачивать премию сотруднику, признанному подозреваемым в совершении преступления (возбуждено уголовное дело)?
В законодательстве запрета на выплату премии нет. В данном случае однозначного ответа нет, так как все зависит от условий премирования, прописанных в ЛПА организации.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. выплата премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК).
Порядок премирования работников необходимо определять в Положении об оплате труда или в Положении о материальном стимулировании. В указанных ЛПА могут прописываться критерии премирования, а также случаи, когда лишают премии или уменьшают ее размер.
Справочно: к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (часть четвертая ст. 198 ТК).
Сам факт возбуждения уголовного дела и признание работника подозреваемым по нему не являются основанием для лишения (уменьшения) премии работнику.
По мнению автора, необходимо учитывать, что послужило основанием для возбуждения уголовного дела. И если это связано с трудовыми отношениями, то премировать в данном случае работника нет оснований.
Но если это не связано с трудовыми отношениями и никак не влияет на выполнение работником своих обязанностей, то причин и оснований лишать работника премии нет.
