У операторов машинного доения скользящий график работы – «2 через 2». Работнице – многодетной матери распоряжением установлен «родительский день» по пятницам.
Как его предоставлять, если на пятницу приходятся и выходной день по графику, и «родительский день»? Что является более приоритетным? Что проставляется в табеле в таком случае?
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).
Принимая во внимание вышеуказанное, работнику предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – свободный от работы день в неделю). При этом данный день является для работника не выходным днем, а рабочим, когда работник фактически обязан выполнять свои трудовые функции на своем рабочем месте, однако в силу предоставленных законодательством о труде гарантий он освобождается от работы в этот день для выполнения своих родительских обязанностей.
Таким образом, применение норм ст. 265 ТК в день, который является для работника выходным днем, будет неправомерным. Кроме того, в табеле учета рабочего времени в данном случае должна проставляться отметка, соответствующая выходному дню работника.
В развитие указанной статьи ТК утверждена Инструкция № 34.
Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Пунктом 2 Инструкции № 34 определены условия, при наличии которых работнику предоставляется свободный от работы день в неделю, в частности:
– в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет;
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
С учетом указанных требований законодательства о труде право на свободный от работы день в неделю у работника возникает при соблюдении в совокупности всех трех условий.
При определении права работника на свободный от работы день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 ч включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
Предоставление свободного от работы дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется (п. 9 Инструкции № 34).
Справочно: свободный от работы день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по установленной форме. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в который он желает воспользоваться правом на свободный от работы день (п. 7 Инструкции № 34).
По желанию работника в случае необходимости и по согласованию с нанимателем возможен перенос свободного от работы дня в неделю на другой день на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. При этом представление дополнительных документов к заявлению работника в произвольной форме не требуется.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
