Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?
Может ли быть осуществлен временный перевод в связи с производственной необходимостью либо в связи с простоем работника без согласия работника?
В каких случаях может быть излишне выплачена заработная плата?
Как можно группировать режимы рабочего времени?
Внутренний совместитель работает на 0,5 ставки по совместительству. Если по инициативе нанимателя и с согласия работника данный работник привлекается к работе в субботу, положена ли ему компенсация за работу в выходной день согласно ст. 69 ТК? Или работа в субботу не является для совместителя работой в выходной день, поскольку по определению совместительство – это работа в свободное от основной работы время, т.е. любое?
Какие есть возможности лишения дополнительных выплат?
На предприятии, чтобы повысить тарифную часть в зарплате, повышают тарифную ставку 1-го разряда. Но, поскольку фонд заработной платы нужно оставить постоянным, необходимо одновременно снизить размеры стимулирующих выплат. Можно ли классифицировать эти нововведения как совершенствование оплаты труда? По какой статье ТК они будут проходить: ст. 32 или ст. 65?
В коммерческой организации внешний совместитель работает на 0,5 ставки по 4 ч в день. Наниматель хочет установить ему полный рабочий день в понедельник и пятницу и 4 ч – в среду. Допускается ли это?
Как внутреннему совместителю регулируется продолжительность ежедневного отдыха между сменами?
Коммерческая организация для оплаты труда водителей автомобилей применяет кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, но хочет перейти на оплату по тарифным разрядам и коэффициентам. Возможен ли такой вариант? Какие изменения нужно внести и в какую документацию? Надо ли предупреждать работника за месяц?
