Можно ли использовать понятие «ставка» («0,5 ставки», «0,1 ставки») в приказе, в штатном расписании и др.?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
Какая им положена компенсация за переработку?
Работник уходит в трудовой отпуск. Может ли он трудоустроиться на период своего трудового отпуска на занимаемую должность?
У работника сменный график работы. Он находился на больничном с 20.02.2022 по 23.02.2022 и должен был приступить к труду 24.02.2022. Смена у работника начинается 23.02.2022 в 20:00, а заканчивается 24.02.2022 в 8:00. Надо ли было работнику выходить на смену 24.02.2022 ночью в 00:00?
Можно ли в штатное расписание организации ввести должность «специалист по защите персональных данных» или допустимо только наименование «специалист по защите информации»?
Молодой специалист зарегистрирован в Воложинском районе, направлен на работу в г. Минск. Переезжать в Минск не собирается, на работу в Минск добирается со своего постоянного места жительства. Надо ли в данном случае выплачивать компенсацию в связи с переездом в другую местность, если фактически переезда нет?
Среди специалистов бытует мнение, что свехурочно отработанное время оплачивается только начиная с целого часа работы. Однако мы считаем, что такое мнение ошибочно. Ведь на работе все время должно быть учтено и оплачено. Если работник подаст в суд, то, скорее всего, его выиграет. Предположим, отработано 55 мин сверхурочно. Мы же можем в табеле указать в часах, что сверхурочно отработано 0,92 ч, ведь в табеле рабочее время можно ставить и с десятыми. Можно ли оплатить в двойном размере сверхурочно отработанные 55 мин?
Какой срок действия результатов аттестации рабочих мест? С какой даты аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной и ее результаты применяются?
В организации установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе для всех сотрудников: с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв – с 13:00. до 14:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой об изменении ей окончания рабочего дня до 17:20 с сокращением времени обеденного перерыва до 20 мин, так как ей необходимо забирать ребенка из детского сада до 18:00 для посещения дополнительных занятий. Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
