Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Необходимо ли нанимателю при этом применять нормы ст. 32 ТК и предупреждать работника за месяц?
В коммерческой организации в сфере торговли и непрерывного обслуживания населения многие работники работают по графику работ, который предусматривает в т.ч. работу в выходные дни – по субботам и воскресеньям. Может ли несовершеннолетний работник (17 лет) работать в субботу и воскресенье, если работа в эти дни предусмотрена по графику работ?
От чего зависит оформление поручения водителю автомобиля работы на другом автомобиле?
В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. По инициативе нанимателя и с согласия работника можно ли привлекать работника к работе 2 выходных дня подряд, т.е. и в субботу, и в воскресенье, если исключительные случаи, предусмотренные ст. 143 ТК, в организации отсутствуют?
У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
В коммерческой организации планируют для вахтеров установить 15-часовые рабочие смены. Это правомерно с точки зрения законодательства?
Какие условия коллективного договора являются недействительными ?
В трудовом договоре ошибочно указали размер тарифной ставки? Прав ли работник?
В каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год?
