Кого следует включать в состав аттестационной комиссии?
Какими способами можно организовать учёт рабочего времени?
Для того чтобы понять, каких выплат наниматель вправе лишать работника, надо разобраться, что является стимулирующими выплатами и чем они отличаются от иных выплат, в частности компенсирующих.
Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?
С учетом чего осуществляется Определение показателей и условий премирования в Положении об оплате труда
Токарь 3-го разряда со сдельной формой оплаты труда работает по трудовому договору на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству, как получается, по возможности, а не стабильно ежедневно по 4 ч? Ведь он работает на сделке, и от его нерегулярной работы наниматель в принципе ничего не теряет.
Как разрабатывается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда?
Можно ли по данной профессии принимать на работу работников, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование? Не будет ли нарушением вместо профессии рабочего «наладчик ПУ» ввод в штатное расписание должности служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с установлением ему обязанностей по разработке управляющих программ для станков с ПУ, наладке оборудования, изготовления пробных и серийных деталей?
В организации работает молодой специалист. Можно ли установить ему неполное рабочее время?
У рабочего-сдельщика на СТО (слесаря по ремонту автомобилей) аттестацией определены вредные условия труда с компенсацией в виде дополнительного отпуска и доплаты.
