Вопрос-ответ

дате | просмотрам
23 июня 2022
527

Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?

21 июня 2022
302

В таблице  рассмотрим тарификацию труда операторов машинного доения: разряды и характеристики работ.

15 июня 2022
327

Какие сроки и  формы согласования устанавливает законодательство при установлении профсоюзом суммированного учёта рабочего времени?

13 июня 2022
363

Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?

09 июня 2022
1042

Руководитель организации сам управляет транспортным средством. Положена ли ему доплата за совмещение?

07 июня 2022
410

Мы  хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам. Будет ли так правильно?

02 июня 2022
361

В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?

31 мая 2022
570

Надо ли нанимателю утверждать перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно включать это условие при приеме на работу в каждый трудовой договор?

25 мая 2022
368

В коммерческой организации водитель автомобиля совершил дорожно-транспортное происшествие. Можно ли лишить его за это класса?

23 мая 2022
746

В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего. К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Положением об оплате труда в организации преду­смотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %. При этом в контрактах у работников указаны тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана. Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.