Вопрос-ответ

дате | просмотрам
21 мая 2019
935

Диспетчеру организации, ПВТР которой предусмотрена пятидневная рабочая неделя с выходными  в субботу и воскресенье и ежедневной продолжительностью рабочего времени 8 часов, установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:

1) в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;

2) феврале – 168 ч;

3) марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.

Расчетная норма по производственному календарю составляет:

· в январе – 168 ч;

· феврале – 160 ч;

· марте – 159 ч.

Фактически диспетчер отработал и ему оплачено:

- в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;

- феврале – 120 ч и за 48 ч работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности;

- марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200 % и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100 %).

Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.

Как правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2019 г.?

17 мая 2019
593

Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00.

Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?

14 мая 2019
1144

Предприятие установило уборщику помещений доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – 90 % тарифной ставки отсутствующего работника. Ставка уборщика помещений по штатному расписанию составляет 270 руб., тарифная ставка отсутствующего уборщика с учетом повышения по контракту – 351 руб.

Как рассчитать доплату и какой размер тарифной ставки отсутствующего работника применяется: с учетом повышения по контракту или без учета такого повышения? 

11 мая 2019
783

При составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой: по году получается недоработка.

Как правильно начислять заработную плату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок:

– за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере несмотря на то, что по году недоработка?

– при переработке по графику за месяц – в двойном размере?

10 мая 2019
560

Рабочие со сдельной оплатой труда работают по графику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год. В отдельных случаях в связи с производственной необходимостью рабочие привлекаются к работе в выходные дни с оплатой в повышенном размере согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Как правильно производить оплату рабочему: по истечении учетного периода или по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в выходной день?

02 мая 2019
727

Работнику организации установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя.

По приказу нанимателя в апреле 2019 г. он привлекался к работе в субботу и воскресенье, вследствие чего фактически отработанное время в апреле составило 190 ч. Приказом также предусмотрено, что за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем работнику будут предоставлены другие дни отдыха, без указания конкретной даты.

Как правильно произвести оплату за отработанные выходные дни в апреле и дни отдыха, которые будут предоставлены работнику в другое удобное для него время?

30 апреля 2019
1475

В организации за грузовым автомобилем закреплены 2 водителя, и у них сдельная оплата труда (сдельная расценка за 1 км пробега). Один водитель находится в рейсе.

Можно ли второму водителю платить за дни, когда он не в рейсе, минимальную заработную плату? Не будет ли это противоречить трудовому, налоговому законодательству?

24 апреля 2019
1973

В контракте работника указано: надбавка за сложность и напряженность – 30 %.

Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника?

22 апреля 2019
518

В штатном расписании есть швеи 8-го разряда и технологи швейного цеха. Комплектация бригады – определенное количество швей и один технолог.

Можно ли бригадиром назначить технолога?

Как установить доплаты за руководство бригадой?

18 апреля 2019
2001

Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля (ремонтной бригады в организации нет, в штатном расписании предусмотрена вакансия слесаря)?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.