Как разрабатывается перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда?
Можно ли по данной профессии принимать на работу работников, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование? Не будет ли нарушением вместо профессии рабочего «наладчик ПУ» ввод в штатное расписание должности служащего «инженер по наладке и работе на станках с программным управлением» с установлением ему обязанностей по разработке управляющих программ для станков с ПУ, наладке оборудования, изготовления пробных и серийных деталей?
В организации работает молодой специалист. Можно ли установить ему неполное рабочее время?
У рабочего-сдельщика на СТО (слесаря по ремонту автомобилей) аттестацией определены вредные условия труда с компенсацией в виде дополнительного отпуска и доплаты.
При расчете каких доплат применяется часовая тарифная ставка?
Имеет ли право наниматель не предусматривать в контракте какую-либо компенсацию за использование работником своих технических средств и материальных ресурсов?
Можно ли для продления контракта не давать работнику уведомление о продлении, а заранее брать у него заявление с просьбой о продлении контракта на год?
Можно ли использовать понятие «ставка» («0,5 ставки», «0,1 ставки») в приказе, в штатном расписании и др.?
Если руководителю выделяется санаторно-курортная путевка для лечения и оздоровления за счет собственных средств организации, учитывается ли ее стоимость в размере материальной помощи, которая согласно условиям контракта не должна превышать за календарный год двух окладов?
Какая им положена компенсация за переработку?
.jpg)
