Работник болел 5 дней и 2 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Производится ли ему доплата до размера минимальной заработной платы (МЗП), если в этом месяце месячная норма рабочего времени не отработана?
При необходимости доплата производится до размера минимальной часовой оплаты труда.
За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда – МЗП (месячную или часовую) (ст. 59 ТК, абз. 2 ст. 1 Закона).
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (часть третья ст. 6 Закона).
Справочно: c 1 января 2023 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 554,00 руб. (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.12.2022 № 854 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).
При этом при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются компенсирующие выплаты и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Перечень таких выплат установлен Перечнем № 68 (часть третья ст. 6 Закона).
Документ: Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.06.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).
Так как у работника была временная нетрудоспособность, а также ему предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, то установленная месячная норма продолжительности рабочего времени за указанный месяц не отработана. В таком случае применяется часовая МЗП.
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (часть первая ст. 5 Закона).
Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст. 5 Закона).
Справочно:
на 2023 г. расчетная норма часов при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе составляет 2011 ч, 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – 2014 ч (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.11.2022 № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год»).
Таким образом, в рассматриваемом случае необходимо сравнить начисленную работнику заработную плату в данном месяц, за исключением выплат, указанных в Перечне № 68, с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным путем умножения минимальной часовой оплаты труда на количество фактически отработанных работником часов в данном месяце. В случае если начисленная работнику заработная плата окажется ниже размера МЗП за указанный период, следует произвести доплату.
Обращаем внимание, что действующим законодательством установлена ответственность нанимателя за нарушение законодательства об установлении и порядке повышения МЗП (ст. 8 Закона).
Так, в соответствии с ч. 3–4 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. За повторное нарушение в течение одного года после наложения административного взыскания предусмотрен штраф в размере от 30 до 100 базовых величин.
Справочно: в случае изменения размера месячной минимальной заработной платы, в т.ч. и в связи с индексацией, размер часовой заработной платы подлежит перерасчету (часть третья ст. 5 Закона).
