Работник направлен на курсы повышения квалификации.
За какие дни в табеле учета рабочего времени сохраняется средний заработок: за дни работы по графику или дни обучения?
В табеле учета рабочего времени в качестве дней, за которые сохраняется средний заработок, необходимо отражать рабочие дни по графику работы.
При направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку необходимо руководствоваться нормами Положения № 101.
Документ: Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы (абз. 2 п. 2 Положения № 101).
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок по месту работы за рабочие дни (часы), установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка, приходящиеся на период их непосредственного участия в учебных занятиях, стажировке, при прохождении промежуточной и итоговой аттестации в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) договору с учреждением образования (абз. 2 п. 2 Положения № 101).
Таким образом, выплата среднего заработка предполагается за дни (часы) по графику работы работника, направленного на повышение квалификации.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (п. 18 Инструкции № 47).
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств (часть третья п. 1 Положения № 101). В приказе (распоряжении, постановлении) отражается период обучения (с даты начала обучения по дату окончания) с учетом вызова учреждения образования и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства. При этом даты занятий могут не совпадать с рабочими днями по графику работы (например, в рабочий день занятий нет и наоборот), но средний заработок будет выплачиваться именно за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на период направления на обучение, который отражается в приказе о направлении на повышение квалификации.
Соответственно в табеле учета рабочего времени в качестве дней, за которые сохраняется средний заработок, необходимо отражать именно дни согласно графику работника, направленного на курсы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки.
Для учета и отражения в табеле дней направления на курсы повышения квалификации, как правило, используется буквенное обозначение «ПК» (повышение квалификации) или «ГУ», «У» (учебный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с направлением на обучение). Однако необходимо отметить, что буквенные обозначения определяет в настоящее время сам наниматель. Форму табеля учета использования рабочего времени, а также условные обозначения, необходимые для его заполнения, следует утвердить приказом нанимателя. Желательно также разработать Положение о табельном учете рабочего времени организации.
