В коммерческой организации на участке по ремонту транспорта вводится единица рабочего, за которым будет закреплено выполнение различных сварных работ, как по газовой сварке, так и по дуговой. Учитывая универсальность данного специалиста, как лучше указать его в штатном расписании: сварщик или электрогазосварщик?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
Следовало исключить или оставить данную должность в связи с изменением, внесенным в ОКЗ, в части изменения начальной группы занятий для главного инженера?
На промышленном предприятии (численность около 7 тыс. человек) в службе энергетика один из электромонтеров занимается исключительно ремонтом сложного электрооборудования. По штатному расписанию его профессия называется «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». То же самое прописано в выпуске 1 ЕТКС, содержащем данную профессию. Хотим конкретизировать наименование профессии. Исходя из специфики предприятия? можно ли назвать её как «электромонтер по ремонту электрооборудования»?
В штатном расписании коммерческой организации напротив должности директора организации нет сведений о размере его оклада, а только лишь запись: «согласно действующему контракту». Насколько это правомерно? Должны ли быть в штатном расписании указаны оклады всех работников организации или возможны исключения? Читайте разъяснения опытного юриста.
В коммерческой организации инвалида переводят на неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе условия перевода: «0,5 ставки» или «неполный рабочий день»?
Можно ли после 1 октября в штатном расписании оставить профессию с названием «уборщик (производственных) помещений» и «уборщик (служебных) помещений», поскольку у нас в организации есть разные помещения и хочется это как-то выделить?
В коммерческой организации вводится в штатное расписание единица водителя автомобиля 6-го разряда с последующим трудоустройством рабочего. Надо ли указывать его класс в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
На предприятии есть профессия «автоматчик холодновысадочных автоматов», в рабочей инструкции которого прописаны обязанности, характерные для профессии «транспортировщик»: «производить навешивание (снятие) мотков проволоки на фигурку, перемещение бункеров с готовой продукцией при помощи приспособлений для грузоподъемных операций (стропы, захваты), подвешенных за крюк грузоподъемных кранов, управляемых с пола». Насколько это обоснованно, учитывая, что п. 8 Общих положений ЕТКС предусмотрено, что рабочий должен знать «систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте»?
Необходимо переименовать должность главного инженера в нашей организации, входящей в систему ЖКХ. У нас есть своя специфика, которая заключается в следующем. Ранее была проведена аттестация на соответствие нашей организации (и главного инженера) 3-й категории сложности в области строительства. Аттестация проводится на 5 лет и «привязана» к должности «главный инженер». Получается, переименовать эту должность в первого заместителя директора мы пока не можем. Прежний код должности главного инженера уже недействителен. Путем подбора в ОКЗ другой должности главного инженера, наиболее подходящей под специфику нашей организации, мы остановились на начальной группе занятий 1321 и выбрали должность главного инженера с кодом 1321-165. Правильно ли мы поступили в сложившейся ситуации, оставив должность без изменения и присвоив ей другой код? Значит ли это, что теперь главный инженер не сможет выполнять обязанности директора, так как в организации есть заместитель?
.jpg)
