Вопрос-ответ

дате | просмотрам
16 апреля 2019
1054

Работнику организации согласно приказам директора за работу в выходные дни (январь – март 2018 г.) было определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику так и не были предоставлены по причине постоянной его занятости.

Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении?

11 апреля 2019
506

В апреле 2019 г. была проведена аттестация руководителей и специалистов организации. Большинство работников ее прошли успешно, и наниматель хочет поощрить их за это.

Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?

09 апреля 2019
946

Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение.

Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?

01 апреля 2019
575

Можно ли специалисту установить надбавку за владение иностранными языками?

Специалист по продажам сельхозтехники, работающий в коммерческой организации, владеет иностранными языками и занимается переводами по роду деятельности

Можно ли ему установить специальную надбавку за это?

01 апреля 2019
1919

За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.

Начисляется ли работнику премия за время нахождения в командировке?

29 мартa 2019
1197

На предприятии ведется полугодовой суммированный учет рабочего времени диспетчеров со сменным графиком работы.

Правомерно ли будет перевести данных работников с оплаты труда по должностным окладам на оплату труда по часовым тарифным ставкам?

26 мартa 2019
1853

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу в праздничный день работнику, работающему по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени?

22 мартa 2019
649

Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?

19 мартa 2019
889

В штатном расписании экономического бюро состоит 3 единицы экономиста по планированию. Вакансий нет, все единицы заполнены. Работники периодически ходят в отпуска, на больничные и т.д. Встает вопрос об исполнении обязанностей отсутствующих.

Будет ли правильно, если наниматель внесет в должностные инструкции работников дополнительную обязанность, заключающуюся в  исполнении обязанностей другого работника(ов)  в период его(их) временного отсутствия?

13 мартa 2019
1005

С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор.

Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.