В коллективном договоре перечисляются определенные обязательства нанимателя по отношению к работникам. Но финансово организация не всегда может выполнить данные обязательства. Как сформулировать соответствующую оговорку под этими обязательствами, чтобы в случае их неисполнения не было претензий к нанимателю со стороны работников?
При заключении коллективного договора наниматель должен включать обязательства, основанные на реальной оценке своих финансовых возможностей.
Коллективный договор, заключенный в соответствии с законодательством, является самостоятельным источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Справочно: коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (п. 3 ст. 7 ТК).
Стороны коллективного договора переговоры по его заключению ведут самостоятельно и по договоренности между собой, с учетом норм законодательства определяют содержание, устанавливают случаи и порядок предоставления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и преимуществ для работников.
В дальнейшем трактовку и разъяснение положений коллективного договора осуществляют стороны, заключившие и определившие его содержание.
Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в ст. 364 ТК.
Содержание и сфера действия коллективного договора определяются сторонами в пределах их компетенции, полномочий и финансовых возможностей организации.
В целях исключения различного толкования норм коллективного договора его положения следует излагать ясно, просто и доступно.
Таким образом, нормы положений коллективного договора являются результатом взаимодействия нанимателя и профсоюза, а также достигнутых между ними договоренностей. При этом они не должны ухудшать положения работников по сравнению с законодательством.
Зачастую сторонами коллективного договора предусматривается, что реализация каких-то определенных положений коллективного договора возможна «при наличии финансовой возможности». Однако, по мнению автора, данная оговорка является некорректной, и ее включение в коллективный договор не рекомендуется, поскольку в дальнейшем при реализации положений коллективного договора могут возникнуть спорные ситуации.
Так, коллективным договором может быть предусмотрено, что при предоставлении трудового отпуска работнику оказывается единовременная выплата на оздоровление в рамках ст. 182 ТК. При этом прописывается условие, что оказание данной единовременной выплаты осуществляется «при наличии финансовой возможности».
При включении данного условия стороны коллективного договора должны иметь в виду, что ст. 182 ТК определила обязанность нанимателя произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в случае, если это напрямую закреплено в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.
Таким образом, если стороны закрепили в коллективном договоре положение об оказании единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, то они взяли на себя обязательство по выполнению данного положения без каких-либо дополнительных условий. В противном случае нормы коллективного договора будут ухудшать положение работников.
Важно! За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором (ст. 376 ТК).
Принимая во внимание изложенное, при проведении переговоров по заключению коллективного договора стороны должны реально оценивать свои возможности и включать положения, соразмерные своим возможностям, в т.ч. финансовым.
Включение в коллективный договор изначально спорных положений может впоследствии повлечь их недействительность.
