Вправе ли наниматель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Да, можно, но только с согласия работника и одним из приведенных ниже способов.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
В принудительном порядке направить бухгалтера на сельхозработы (сбор камней) невозможно. Применяемый периодически на практике временный перевод в связи с производственной необходимостью в данном случае недопустим, поскольку выполнение сельскохозяйственных работ, в нашем случае – сбор камней, нельзя отнести к производственной необходимости. Случаи производственной необходимости довольно четко очерчены в ст. 33 ТК. Не считаются производственной необходимостью:
– получение большей выгоды для нанимателя;
– наличие вакансии в штатном расписании;
– отсутствие иных квалифицированных работников и т.п.
<...>
.png)
