В каком размере производятся доплаты за работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы?
Нет, не положена.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).
Таким образом, согласно ст. 70 ТК доплата производится именно за каждый час работы в ночное время. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК). В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (часть шестая ст. 133 ТК).
Законодательство не считает простой выполнением работы, так как работник не выполняет в период простоя свои должностные (рабочие) обязанности, хотя и обязан (если иное не оговорено нанимателем в приказе) находиться на рабочем месте. Поэтому при простое, пришедшемся на ночную смену, нет правовых оснований производить работникам доплаты за работу в ночное время (нет факта работы, т.е. выполнения трудовой функции).
