Корректируется ли норма рабочего времени при суммированном учете, если работник находился в простоях?

01 февраля 2023

Нужно ли пересчитывать индивидуальную норму рабочего времени, установленную работнику с суммированным учетом, если во время учетного периода он находился какое-то время в простоях?

Не нужно.

При планировании рабочего времени работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с нормами ст. 126 ТК определяется норма рабочего времени в учетном периоде.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот пе­риод, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).

Таким образом, рабочее время, запланированное в графике работ (сменности), является нормой рабочего времени в учетном периоде, включая распределение рабочих часов и времени отдыха в этом периоде.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).

При этом в соответствии с законодательством о труде продолжительность простоя определяется в виде календарного периода (не более 6 месяцев). На  такой же календарный период приходится и рабочее время работника, которое подлежит оплате.

Соответственно это время простоя является рабочим временем, которое запланировано работнику в графике работ (сменности) и которое согласно ст. 133 ТК является неотработанным оплачиваемым рабочим временем (если простой произошел не по вине работника).

Поскольку указанное рабочее время включается в запланированное, то оно не подлежит перерасчету.

Справочно: при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).
Изучите последний материал по суммированному учёту из №1 журнала «Нормирование и тарификация труда» !

Переработка при суммированном учете: сверхурочные часы или работа в выходной день?

Работник работает по графику сменности с суммированным учетным периодом, равным одному кварталу. В течение месяца он привлекался к работе в выходной день. Учитывать ли данные часы работы за этот день при определении сверхурочных часов по окончании учетного периода?

Татьяна Павлович, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.