Может ли наниматель удержать приветственный бонус из зарплаты в случае досрочного увольнения работника?

17 мая 2023

В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу. Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется? Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?

В вопросе помогает разобраться Дарья Шабловская, юрисконсульт

В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу.

Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется?

Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?

Вопрос осуществления удержаний из заработной платы работников регламентирован ст. 107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, преду­смотренных законодательством.

Ответы на вышеперечисленные вопросы можно  узнать в статье журнала: «Приветственный» бонус. Может ли наниматель удержать его из зарплаты в случае досрочного увольнения работника? 

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.