«Приветственный» бонус. Может ли наниматель удержать его из зарплаты в случае досрочного увольнения работника?

Дарья Шабловская, юрисконсульт

В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу.

Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется?

Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?

Вопрос осуществления удержаний из заработной платы работников регламентирован ст. 107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Так, удержания из заработной платы работников производятся:

– по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работника нанимателю (часть вторая ст. 107 ТК);

– по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК);

– в соответствии с законодательством об исполнительном производстве (Закон № 439-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в следующих случаях:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

Важно!
В случаях, перечисленных в п. 1 данной статьи, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая ст. 408 ТК).

Важно!
В случае, указанном в п. 3 данной статьи, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Следует иметь в виду, что перечень случаев, определенных частью второй ст. 107 ТК, при наличии которых нанимателем принимается соответствующее распоряжение об удержании из заработной платы работника, является исчерпывающим.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2023.