Можно ли установить надбавку за профмастерство с 01.06.2022, если комиссия собиралась на заседание и принимала соответствующее решение 22.06.2022?
Можно, если это предусмотрено в трудовом договоре работника либо ЛПА организации.
Сделать однозначные выводы по конкретной ситуации не представляется возможным из-за отсутствия всех необходимых сведений. Вместе с тем рассмотрим вариант, когда у нанимателя есть основания установить надбавку за профессиональное мастерство с 01.06.2022 при наличии соответствующего решения комиссии от 22.06.2022.
Наниматель самостоятельно определяет форму, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты (часть первая ст. 63 ТК).
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
При этом трудовой договор в качестве обязательных условий должен содержать условие об оплате труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Как правило, в трудовом договоре указываются надбавки, составляющие структуру заработной платы работника. При этом конкретный порядок установления и изменения надбавок, их размер могут быть указаны непосредственно в трудовом договоре на основании ЛПА организации либо в трудовом договоре предусматриваются необходимые положения со ссылками на ЛПА организации.
Справочно: оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Следовательно, если трудовой договор работника и (или) ЛПА организации содержат условие о том, что надбавка за профмастерство назначается с месяца, когда комиссией принято соответствующее решение (независимо от сроков заседания комиссии), то у нанимателя есть право установить данную надбавку с 1 июня 2022 г. на основании решения комиссии от 22.06.2022.
