Как в табеле учета рабочего времени указывать прогулы ‒ только за рабочие дни или за все календарные?
Только за рабочие дни.
При установлении режима рабочего времени работнику в трудовом договоре (контракте) определяется рабочее время и время отдыха.
Прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).
Справочно: рабочим временем считаются время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая ст. 110 ТК).
Время отдыха – это часть календарного времени (периода), в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам (при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных дня, а при 6-дневной – 1 день, как правило, воскресенье). В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст. 140 ТК).
Учитывая вышеизложенное, отражение в табеле учета рабочего времени в выходные дни прогулов будет не соответствовать трудовому законодательству, так как прогулом может считаться только такое отсутствие на работе, когда работник обязан на ней находиться. Выходной же день работник использует по своему усмотрению, и отсутствие на работе в выходной день нельзя считать прогулом и соответственно отмечать в табеле рабочего времени как прогул.
