Чем определяются рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, при суммированном учете рабочего времени?
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. Данная норма предусмотрена в подп. 2.5 п. 2 постановления № 575.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Означает ли вышеизложенное, что доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не производится за сверхурочную работу?
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575). Данная компенсация предоставляется работникам за дни работы во вредных и (или) опасных условиях труда в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.
Указанная норма законодательства не содержит исключений для случаев, когда нанимателем по согласованию с профсоюзом в организации установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение № 253).
Справочно: учет занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ведется нанимателем (часть четвертая п. 23 Положения № 253).
В то же время при суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период (подп. 2.5 п. 2 постановления № 575).
Следовательно, при суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности). Он самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период. При этом фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период не должно превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.
Ограничения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по привлечению к работам в сверхурочное время, данная норма законодательства не содержит.
Справочно: привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 121 ТК.
При этом следует иметь в виду, что в составе отработанного времени согласно графику работы (сменности) время сверхурочных работ учитывается отдельно.
Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни урегулированы ст. 69 ТК, которая в т.ч. не содержит каких-либо исключений для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно, при привлечении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к сверхурочной работе необходимо применять в т.ч. нормы ст. 69 ТК.
Так, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
Справочно: за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Заработная плата включает в себя тарифную часть, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты за фактически отработанное время, а для работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. доплату за работу в данных условиях.
Исходя из вышеизложенного за каждый час работы в сверхурочное время работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится:
– доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при условии занятости на указанных работах в эти дни не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством), которая включается в размер заработной платы;
– доплата сверх заработной платы в рамках ст. 69 ТК.
В случаях, когда компенсация за работу в сверхурочное время производится в виде неоплачиваемого дня отдыха, работнику производится только доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
