В каких случаях может быть излишне выплачена заработная плата?
Нет, если излишняя выплата не вызвана счетной ошибкой.
На практике наниматели стараются не допускать излишних выплат и предпочитают, в случае их наличия, оперативно удерживать с работника. При отказе работника возвращать данные суммы, его можно привлечь к ответственности. Однако необходимо понимать, что случаи и порядок удержаний из заработной платы довольно четко регламентированы трудовым законодательством.
Справочно: основания для удержания из заработной платы содержатся в ст. 107 ТК.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя (часть вторая ст. 107 ТК):
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до 3 его среднемесячных заработков (часть первая ст. 408 ТК).
Исходя из заданного вопроса, можно сделать вывод, что указанный случай излишней выплаты не является основанием для удержания согласно ст. 107 ТК. Вина работника в излишней выплате отсутствует, поэтому привлечь его к материальной ответственности невозможно.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК).
