Как внутреннему совместителю регулируется продолжительность ежедневного отдыха между сменами?
Мастера производственного участка хотят оформить на основную ставку (работа в 1-ю смену) и на 0,5 ставки по совместительству (работа во 2-ю смену). То есть фактически мастер по основному трудовому договору отработает смену и после 4 ч следующей смены уже внутренним совместителем по другому трудовому договору. Однако согласно ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене.
Такое оформление будет верным с учетом ст. 125 ТК
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Определение совместительства означает, что с работником заключается самостоятельный трудовой договор (контракт), который составляется с учетом всех норм законодательства о труде.
Таким образом, все нормы законодательства о труде рассматриваются применительно к каждому трудовому договору (контракту) по основной работе и по работе на условиях совместительства.
Так, норма части третьей ст. 125 ТК при установлении минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) рассматривается для трудового договора (контракта) на условиях совместительства отдельно от трудового договора (контракта) по основной работе.
Справочно: работа в 2 и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (часть первая ст. 125 ТК).
