В коммерческой организации внешний совместитель работает на 0,5 ставки по 4 ч в день. Наниматель хочет установить ему полный рабочий день в понедельник и пятницу и 4 ч – в среду. Допускается ли это?
Допускается.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 32 ТК.
Ограничения для работающих по совместительству касаются только отдельных категорий работников (ст. 348 ТК), а также продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).
Справочно: запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 ТК).
Так, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.
Иными словами, ограничение продолжительности рабочего времени для нормальных условий труда касается только ее недельной, а не ежедневной продолжительности.
Для работников, работающих на условиях совместительства, режим рабочего времени устанавливается условиями трудового договора (контракта), а рабочее время распределяется по рабочим дням с учетом указанного недельного ограничения.
Ежедневная продолжительность рабочего времени работника, работающего на условиях совместительства, не обязательно должна быть одинаковой. Так, наниматель вправе по соглашению с работником установить отдельные рабочие дни с полной ежедневной продолжительностью (например, 8 ч 2 раза в неделю).
Важно, чтобы для работающих по совместительству при 5-дневной рабочей неделе еженедельная норма не превышала 20 ч в неделю.
