Коммерческая организация для оплаты труда водителей автомобилей применяет кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, но хочет перейти на оплату по тарифным разрядам и коэффициентам. Возможен ли такой вариант? Какие изменения нужно внести и в какую документацию? Надо ли предупреждать работника за месяц?
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Возможен.
Соответствующие изменения вносятся в Положение об оплате труда.
Работники предупреждаются согласно ст. 65 ТК.
Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда, наряду с тарифными коэффициентами, являются элементами тарифной системы оплаты труда, которые применяются для расчета тарифной части заработной платы работников.
Так, тарифная ставка работника определяется путем умножения кратного размера тарифной ставки на размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.
Текст для платного пользователя: При этом применение кратных размеров тарифных ставок 1-го разряда не является обязательным для тарифной системы оплаты труда.
В связи с этим наниматель вправе применять тарифную систему оплаты труда с применением тарифных коэффициентов и кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда либо без указанных коэффициентов.
<...>
.png)
