В организации уменьшаются нормы обслуживания для дворников. При этом сдельные расценки пересчитываются. Как правильно уведомить работников о таком изменении норм труда? Имеет ли в данном случае место уменьшение размера заработной платы или это уменьшение норм обслуживания?
Данную ситуацию следует рассматривать как изменение (замена) норм труда.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 87 ТК).
Таким образом, об изменении (замене) норм обслуживания работников следует письменно известить не позднее чем за 1 месяц.
Сдельная расценка является производной величиной, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада и нормы времени (нормы выработки).
Справочно: сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).
Соответственно при изменении норм времени (норм выработки) сдельная расценка изменяется пропорционально.
С учетом изложенного при изменении норм обслуживания наниматель обязан письменно известить работников о замене (пересмотре) норм труда. При этом изменение сдельной расценки как элемента заработной платы, размер которой зависит от норм труда, не требует применения иных норм законодательства о труде.
