Работник с повременной формой оплаты труда привлекался в течение учетного периода к сверхурочной работе. При этом он выполнял работу по своей профессии не только по присвоенному разряду, но и менее квалифицированную (по более низким разрядам). Как оплачивать переработку в таком случае?
Наниматель определяет величину компенсации самостоятельно, но она не может быть ниже установленной работнику в трудовом договоре тарифной ставки (тарифного оклада).
Компенсация за работу в сверхурочное время (переработка) при суммированном учете рабочего времени производится нанимателем по окончании учетного периода по нормам ст. 69 ТК.
Справочно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты за каждый час работы в сверхурочное время устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ЛПА), но не ниже часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада) для работников с повременной оплатой труда.
При этом в законодательстве не указывается, по какой тарифной ставке (тарифному окладу) наниматель будет компенсировать работнику работу в сверхурочное время, если он в течение учетного периода в соответствии со своей трудовой функцией выполнял работу разных разрядов, т.е. это не являлось временным переводом на другую работу.
Данный вопрос регулируется нанимателем самостоятельно в ЛПА, но следует иметь в виду, что при этом компенсация не может быть ниже установленной работнику в трудовом договоре тарифной ставки (тарифного оклада).
