Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Его не допустили к работе. Образовался вынужденный простой для подготовки и повторной пересдачи экзамена. Это может занять несколько дней.
Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).
Приведенный в вопросе случай нельзя отнести к причинам производственного или экономического характера, перечисленным в данной норме законодательства о труде и при аналогичных случаях.
Таким образом, если работник не допущен к работе, то простой (по вине нанимателя либо без его вины) в данном случае не имеет места. Соответственно в период такого освобождения от работы оплата простоя работнику не производится.
Справочно: при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Простой по вине работника оплате не подлежит (части первая и третья ст. 71 ТК).
Поскольку законодательство о труде не содержит норм, регламентирующих условия оплаты при освобождении работника от работы в связи с отсутствием допуска к работе в случае несдачи экзамена по охране труда, то наниматель самостоятельно в локальном правовом акте определяет такие условия (например, без сохранения заработной платы, с частичным сохранением заработной платы).
Следует отметить, что оплата периода вынужденного отстранения от работы не может предусматривать сохранение среднего заработка, поскольку оно применяется только для случаев, предусмотренных законодательством о труде (например, при направлении работника в служебную командировку).
