Какие сроки и формы согласования устанавливает законодательство при установлении профсоюзом суммированного учёта рабочего времени?
Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Руководитель организации сам управляет транспортным средством. Положена ли ему доплата за совмещение?
Мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам. Будет ли так правильно?
В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Надо ли нанимателю утверждать перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно включать это условие при приеме на работу в каждый трудовой договор?
В коммерческой организации водитель автомобиля совершил дорожно-транспортное происшествие. Можно ли лишить его за это класса?
В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего. К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Положением об оплате труда в организации предусмотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %. При этом в контрактах у работников указаны тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана. Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?
В коммерческой организации на участке по ремонту транспорта вводится единица рабочего, за которым будет закреплено выполнение различных сварных работ, как по газовой сварке, так и по дуговой. Учитывая универсальность данного специалиста, как лучше указать его в штатном расписании: сварщик или электрогазосварщик?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
