В организации работает молодой специалист. Можно ли установить ему неполное рабочее время?
Да, можно, но только с согласия молодого специалиста либо по его инициативе.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Установить неполное рабочее время можно:
1) по соглашению сторон (часть первая ст. 289 ТК) – на основании поданного работником заявления при приеме на работу или впоследствии с согласия нанимателя;
2) по требованию определенных категорий работников (часть вторая ст. 289 ТК):
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– при приеме на работу по совместительству;
– другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
В данном случае уже в период работы подается заявление об установлении неполного рабочего времени и указанным работникам наниматель не имеет права отказать;
3) по инициативе нанимателя в порядке ст. 32 ТК с уведомлением работника минимум за 1 месяц. Отказ продолжать работу в новых условиях влечет увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Обратите внимание! Что же касается установления неполного рабочего времени молодым специалистам, то здесь есть свои особенности, обусловленные правовым статусом молодого специалиста (рабочего).
Важно! Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения допустимы лишь в случаях:
– перехода на выборную должность служащего;
– принятия решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту;
– некоторых других (на основании п. 33 Положения о распределении*).
* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
Исходя из данной нормы, у нанимателя при отказе молодого специалиста (рабочего) работать в режиме неполного рабочего времени будут отсутствовать правовые основания для воздействия на него.
Обратите внимание! Увольнение молодых специалистов (рабочих) в период установленного срока отработки не допускается в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда.
Таким образом, установление неполного рабочего времени молодому специалисту (рабочему) возможно как в период работы, так и при приеме на работу, но только с его согласия.
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре (контракте) или дополнительном соглашении к нему.
