Как определяется сверхурочная работа по окончанию учётного периода?
Как сформировать сдельную оплату труда при больших расхождениях по грузу, но чтобы при этом не было большого расхождения по зарплате?
Как определить явочное число рабочих в смену?
Традиционно к административно-управленческому персоналу (АУП) относят руководство предприятия, финансовые, экономические и бухгалтерские службы… Но ведь есть служащие и других подразделений, например служащие производственного отдела, служащие службы механика и энергетика и т.д. Также есть руководители различных вспомогательных подразделений: руководитель базы отдыха, заведующий хозяйственной службой, заведующий медпунктом и т.д. Можно ли их отнести к административно-управленческому персоналу?
Чем заканчивается расчёт потребности в персонале?
Можно ли дополнить должности таких специалистов наименованиями подразделений, в которых они числятся, например «специалист управления по продажам»?
Можно ли в связи внутренними причинами организации изменить существенные условия труда молодому специалисту?
Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
Коммерческая организация по договору подряда нанимает строителей для проведения работ по благоустройству территории. Отделу труда и зарплаты поручено определиться с условиями оплаты труда нанимаемых работников за выполненную работу.
Привязываются ли рабочие по договору подряда к минимальной заработной плате? Чем регламентируется их оплата труда и каков порядок ее установления?
В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
