Можно ли после 1 октября в штатном расписании оставить профессию с названием «уборщик (производственных) помещений» и «уборщик (служебных) помещений», поскольку у нас в организации есть разные помещения и хочется это как-то выделить?
Не будет ли это нарушением? Если нельзя, то как в нашем случае можно обозначить различия в убираемых площадях?
Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС. При необходимости отражения дополнительных сведений по профессиям рабочих в штатном расписании можно предусмотреть отдельную графу или сделать примечание.
С 1 октября 2021 г. постановлением № 36 внесены изменения в § 387 «уборщик помещений (производственных, служебных)» выпуска 1 ЕТКС. Из названия профессии исключены слова «(производственных, служебных)».
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.05.2021 № 36 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 33» (далее – постановление № 36).
То есть теперь независимо от того, в каких помещениях осуществляется уборка (производственных или служебных), и от тарификации по разрядам (1-й или 2-й) применяется только одно наименование – «уборщик помещений».
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемымa в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).
Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами (часть первая п. 27 Общих положений ЕТКС).
Документ:
Общие положения ЕТКС, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
В связи с этим не допускается применение наименований профессий рабочих, содержащих какие-либо дополнительные сведения или уточнения, кроме имеющихся в самом наименовании.
Таким образом, в случае если в штатном расписании предусмотрены такие наименования профессии рабочего, как «уборщик производственных помещений», «уборщик служебных помещений», «уборщик служебных и производственных помещений», то с 1 октября нанимателю необходимо было привести их в соответствие с законодательством.
Поскольку законодательством не предусмотрена типовая форма штатного расписания, порядок его составления и перечень сведений, которые должны в нем содержаться, наниматель самостоятельно определяет форму и содержание штатного расписания. Поэтому при необходимости отражения дополнительных сведений по профессиям рабочих в штатном расписании можно предусмотреть отдельную графу или сделать примечание.
