В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего. К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Положением об оплате труда в организации предусмотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %. При этом в контрактах у работников указаны тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана. Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?
Контракты оформлены неправильно. В условия контрактов и в положение об оплате труда необходимо внести изменения с целью приведения в соответствие с законодательством терминов, касающихся составляющих заработной платы работников организации.
Трудовой договор, наряду с другими сведениями и условиями, должен содержать условия оплаты труда работника (часть вторая п. 7 ст. 19 ТК).
Законодательство о труде устанавливает следующие понятия, определяющие составляющие заработной платы работника:
– тарифная ставка (тарифный оклад).
Справочно:
тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК);
– повышение тарифной ставки (тарифного оклада);
– стимулирующие выплаты (в их числе – надбавки);
– компенсирующие выплаты.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Поскольку тарифная ставка (тарифный оклад) служит минимальным размером оплаты труда работника, то в его трудовом договоре (контракте) должен быть указан размер тарифной ставки (тарифного оклада), установленный при его заключении (ст. 1 ТК).
Кроме того, с учетом того что размер повышения тарифной ставки (тарифного оклада) работника является обязательным условием заключенного с ним контракта, размер такого повышения также следует указать в условиях контракта.
Справочно:
при заключении с работником контракта (в коммерческой организации) в нем необходимо предусмотреть в качестве дополнительной меры стимулирования труда условие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Что касается стимулирующих выплат, то законодательство о труде обязывает нанимателя определить их в локальных правовых актах (далее – ЛПА). В трудовом договоре (контракте) стимулирующие выплаты указываются в виде отсылочной нормы к ЛПА.
На основании изложенного и с учетом указанных в вопросе условий оплаты труда работников необходимо внести изменения в условия контрактов и в положение об оплате труда с целью приведения в соответствие с законодательством терминов, касающихся составляющих заработной платы работников организации.
В частности, в условиях контрактов необходимо указать:
– размер тарифной ставки (тарифного оклада), который определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент тарифной сетки, действующей в организации;
– размер повышения (не надбавки) тарифной ставки (тарифного оклада) (в процентах или в абсолютном выражении);
– наименование стимулирующей выплаты (персональная надбавка работникам за сложность и ответственность выполняемых работ) с отсылочной нормой на ЛПА, например положение об оплате труда.
В положении об оплате труда наименования выплат также необходимо привести в соответствие с законодательством.
Что касается предыдущих периодов, то, по мнению автора, внести изменения в порядок действовавших ранее выплат и пересмотреть размеры этих выплат не представляется возможным.
