Основной нормой ТК, применение которой требует определения наличия вины работника в невыполнении норм выработки, является ст. 71 ТК.
Справочно: об оплате труда при невыполнении норм выработки
При невыполнении норм выработки (части первая и вторая ст. 71 ТК):
– не по вине работника – заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада;
– по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу.
Определив наличие вины в невыполнении установленных норм выработки, наниматель не обязан производить оплату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада работника. В таком случае оплата производится за фактически выполненную работу по установленным расценкам, нормам.
Условием же предоставления гарантии по оплате не ниже 2/3 тарифной ставки, оклада должно быть отсутствие вины работника как в форме умысла, так и в форме неосторожности.
Причины невыполнения норм выработки по вине работника
К наиболее «популярным» причинам невыполнения норм выработки по вине работника можно отнести:
1) отсутствие на работе без уважительных причин, по причине ареста, отстранения от работы;
2) невыполнение своих обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией, либо халатное отношение к исполнению своих обязанностей;
3) недостаточные квалификация и опыт работы работника. Например, молодой рабочий – каменщик 3-го разряда не выполнил норму по кирпичной кладке стен в связи с отсутствием достаточного опыта работы, несмотря на наличие соответствующего разряда и обеспечение нанимателем необходимых условий для выполнения плана-задания. В таком случае доплата до 2/3 тарифной ставки не производится, оплачивается только фактически выполненный объем работ;
4) неосвоение работником в срок установленных норм, новых технологий, оборудования. Например, поставлен новый токарный станок, работник (токарь 4-го разряда) обучен на нем работать, но не выполнил план по причине работы на новом, незнакомом для него в полной мере оборудовании. Доплата также не производится;
5) длительность периода изучения практической работы. Это распространено у молодых рабочих, когда при должном теоретическом обучении у них не хватает практических навыков. Поэтому и в этом случае, если наниматель создал все условия для выполнения норм выработки, доплата при их невыполнении не производится.
Оплата труда при невыполнении норм выработки по вине работника
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
