Кому 13-я зарплата, а кому годовой бонус? Разбираемся в особенностях применения и расчета единовременных выплат за отчетный год

Виктория Коробкина, экономист

Вознаграждение по итогам работы за год используется нанимателями для усиления взаимосвязи индивидуальных и коллективных результатов труда, а также как средство снижения текучести и закрепления кадров в организации. Годовой бонус является аналогичной по сути, но менее распространенной выплатой работникам годовой премии. Его применение расширяется благодаря непосредственному включению в методику расчета важнейших критериев – достижения установленных KPI, в т.ч. показателей прогноза социально-экономического развития организации. Разберемся в особенностях применения и расчета двух единовременных годовых выплат.

Справочно:
KPI (англ. Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности

Сравнение вознаграждения по итогам работы за год и годового бонуса

Несмотря на разнообразие экономической практики, применяемые в системах оплаты вознаграждение по итогам работы за год (или так называемая 13-я зарплата) и годовой бонус обладают общими характеристиками, к которым можно отнести следующие:

1) 13-я зарплата и годовой бонус являются видами единовременных стимулирующих выплат, начисляемых работникам по итогам деятельности организации и ее структурных подразделений за отчетный год (подп. 49.2.2 п. 49 Указаний № 1);

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания № 1).

2) их выплата направлена на усиление долговременной мотивации работников, снижение текучести и закрепление кадров в организации;

3) условия выплаты и порядок расчета 13-й зарплаты и годового бонуса находятся в компетенции нанимателя и закрепляются в ЛПА согласно ст. 63 ТК;

4) размеры выплат могут зависеть от выполнения производственно-экономических показателей деятельности организации, структурных подразделений и индивидуальных достижений работника;

5) суммы выплат на эти цели учитываются в составе расходов на оплату труда, включаемых при налогообложении в затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг) согласно подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК;

6) выплаты 13-й зарплаты и годового бонуса работникам включаются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях в соответствии с п. 16 и абз. 4 части первой п. 24 Инструкции № 47;

Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

7) при определении размера доплаты до минимальной заработной платы суммы 13-й зарплаты и годового бонуса учитываются в размере начисленной заработной платы в месяце ее начисления.

Однако есть и определенные различия между вознаграждением по итогам работы за год и годовым бонусом, которые связаны с особенностями порядка формирования и расчетов указанных выплат. Важнейшие из них представлены в табл. 1.

Таблица 1

Различия в применении вознаграждения по итогам работы за год и годового бонуса

С учетом развития экономической практики указанные различия в применении вознаграждения по итогам работы за год и годового бонуса могут нивелироваться за счет взаимного обогащения этих двух видов единовременных стимулирующих выплат.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.