МЗП применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (Закон № 124-З).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).
Справочно:
месячная МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (часть девятая ст. 4 Закона № 124-З).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с частью третьей ст. 6 Закона № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).
Справочно:
коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом № 124-З (часть пятая ст. 4 Закона № 124-З).
Рассмотрим подробнее, как производится расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) и часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
Как производится расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов)
При расчете доплат до размера месячной МЗП необходимо учесть, что установленная законодательством месячная МЗП:
– применяется в отношении работников с оплатой труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (часть первая ст. 4 Закона № 124-З);
– исчисляется в установленном Правительством размере для работников, отработавших месячную норму рабочего времени при нормальной (полной или сокращенной) продолжительности рабочего времени для соответствующих режимов рабочего времени (часть вторая ст. 6 Закона № 124-З);
– корректируется на фактически отработанное рабочее время в случаях, когда работники в расчетном месяце освобождались от работы в соответствии с законодательством, например, при временной нетрудоспособности, нахождении в трудовых и социальных отпусках, выполнении государственных обязанностей, предусмотренных законодательством, а также при работе в условиях неполного рабочего времени, суммированного учета рабочего времени.
Расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) рассмотрим на следующих примерах.
Пример 1. Расчет МЗП за декабрь 2025 г. при оплате по месячной тарифной ставке
В декабре 2025 г. уборщик помещений 1-го разряда с оплатой труда на основе месячной тарифной ставки отработал 17 рабочих дней и 5 дней не работал по причине временной нетрудоспособности. Количество рабочих дней по производственному календарю в декабре 2025 г. – 22.
Для исчисления рабочему доплаты в декабре 2025 г. применяется начисленная заработная плата согласно Перечню № 68 и размеру месячной МЗП с учетом ее индексации в октябре 2025 г. (752,52 руб.), скорректированному на фактически отработанное рабочее время – 581,49 руб. (752,52 / 22 × 17).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
