В организации несколько работников работает с условием дистанционного режима. Начальник отдела труда затребовал от непосредственного руководителя данных работников сдачи табелей рабочего времени, а также графиков работ с отражением рабочего времени и перерывов для отдыха и питания. Непосредственный руководитель ответил, что на работе их не видит и не может вести учет отработанного ими рабочего времени.
Прав ли непосредственный руководитель? Какие документы по учету рабочего времени дистанционных работников необходимо вести?
<…>
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами (далее – ЛПА) либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, ЛПА. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором, ЛПА (часть вторая ст. 307-4 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
