Как внести изменения в Положение о премировании, если это отдельный ЛПА организации
В большинстве случаев наниматель утверждает Положение о премировании (далее – Положение) в виде отдельного ЛПА организации. При наличии профсоюзной организации Положение принимается с ее участием (часть вторая ст. 55 ТК).
Существует 2 способа внесения изменений в Положение:
1) подготовка отдельного документа (например, Изменения и дополнения в Положение о премировании) с указанием пунктов, подлежащих изменению (дополнению);
2) утверждение Положения в новой редакции.
Справочно:
наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в т.ч. при принятии ЛПА, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников (часть вторая ст. 55 ТК).
Второй способ является наиболее удобным в применении и практичным, поскольку уменьшается количество запутанных ситуаций в отношении того, какие нормы ЛПА действуют, а какие отменены, особенно при ознакомлении работников с документом.
Изменения и дополнения в Положение или его новая редакция приобретают юридическую силу только с момента их утверждения.
В зависимости от порядка, установленного в организации, утверждение осуществляется посредством:
1) издания распорядительного документа.
Образец приказа об утверждении Положения о премировании в новой редакции
В этом случае реквизит Положения «Гриф утверждения» будет иметь следующую форму:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2026.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Получите пробную подписку, чтобы прочесть ее полностью!
